河北铝猎工艺品有限公司

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首頁 > 企業(yè)管理
2016-03-31
對于如何選拔中層管理者而言，企業(yè)可以分別建立中層管理者應具備的通用勝任力模型和專業(yè)勝任力模型。
2016-03-31
這是可能的，但不容易，7招送給你。
2016-03-31
成立4年，三次改名、三次更改戰(zhàn)略方向，紛享逍客這一次方向對了嗎？
2016-03-30
目標管理要徹底，不要用手段管理。手段應該要很寬，目標則要很明確。
2016-03-29
大多數人忙碌的本質實際上都是無所事事。
2016-03-29
錯誤的思維方式，會成為成長道路上的阻礙。這七條思維陷阱，只有成熟的人才懂得規(guī)避。
2016-03-29
應該從哪幾個方面對員工進行評價？
2016-03-29
中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是企業(yè)家的觀念和心智，?缺乏社會責任的企業(yè)和企業(yè)家是沒有前途的！
2016-03-26
只要建立起足夠強大的企業(yè)內部文化，你就能夠經受風暴。
2016-03-26
如何提高組織凝聚力成為擺在每一個團隊領導人面前最迫切的問題之一，那么組織凝聚力應該如何提高呢？
2016-03-26
干部職業(yè)化是決定企業(yè)能否實現長足發(fā)展的關鍵因素。
2016-03-25
忽視問題不會讓它們消失，而且我們越是粉飾事實，人們就越會不相信我們的領導。
2016-03-25
這些人，走在哪都會深得偏愛。
2016-03-24
待遇不錯、工資豐厚、升職空間很大，為什么優(yōu)秀的員工要離職呢？
2016-03-24
對于大多數員工來說，將最后期限提前以應對重復性任務，是提高效率的良方。
2016-03-24
從心底覺得別人很行的時候，你也很行。
2016-03-24
“ 我們不要弄得看似每天都很忙、很有效率，但不知道自己到底做了什么，反而成了一個沒有效果的人。“
2016-03-23
黑客與手機用戶之間的下一個戰(zhàn)場將是生物特征數據，比如拇指紋、虹膜或語音。
2016-03-22
好的談判者需要有一張撲克臉——并非毫無表情或時刻隱藏真實情緒，而是在適當的時機展現出恰當情緒。
2016-03-22
用這些方法讓員工元氣滿滿地結束工作、迎接新的一天吧。
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