河北铝猎工艺品有限公司

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首頁 > 企業(yè)管理
2016-04-08
隨著產(chǎn)品種類或解決方案越來越多，銷售通才無法保證對每一件產(chǎn)品或解決方案都進行具有說服力的推銷。因此，有必要在特定產(chǎn)品、技術(shù)或行業(yè)方面培訓(xùn)和聘用專業(yè)人才。
2016-04-08
為激勵員工創(chuàng)新，這些科技公司也是拼了。
2016-04-07
自私的員工能讓競爭更有力度，也能讓團隊利益實現(xiàn)總值上的最大化。
2016-04-07
不管變革項目設(shè)計得有多完善，如果不能有意識地關(guān)注參與變革的人員，那么十有八九該項目都會以失敗告終。
2016-04-07
一個人若想成功，要么組建一個團隊，要么加入一個團隊！
2016-04-07
在以人為節(jié)點的移動互聯(lián)網(wǎng)上，中國的人口優(yōu)勢釋放充分，但是到了以物為節(jié)點的物聯(lián)網(wǎng)時代，技術(shù)的優(yōu)勢又將展現(xiàn)出來。
2016-04-05
企業(yè)選擇、鼓勵什么樣的價值創(chuàng)造方式（即工作文化），需要立足企業(yè)本源去尋找答案，尤其是互聯(lián)網(wǎng)時代下，更應(yīng)理性對待。
對于人工智能來說，前60年的人工智能歷程，可以用“無窮動”來形容；后60年的人工智能發(fā)展，可以用“無窮大”來期許。
2016-04-04
老板一項能力的差異，決定了各自公司的興衰，那就是“傾聽”。
2016-04-04
大腦不是用來記憶生活雜事的，大腦是用來思考的！
2016-04-04
管理情緒并不是要躲避沖突，讓每個人在任何時候都開心，而是需要利用不同的情緒來提高工作有效性。
2016-04-04
對于人工智能來說，往后的60年并不僅是輪回，而是新生。前60年的人工智能歷程，可以用“無窮動”來形容；后60年的人工智能發(fā)展，可以用“無窮大”來期許。
2016-04-02
所謂管理能力，從宏觀視角看，可以分為職業(yè)意識、管理技能和管理經(jīng)驗三個方面。提升管理能力，就要從這三個方面著手。
2016-04-02
國外版愚公移山的故事。
2016-04-02
區(qū)塊鏈技術(shù)提高價值交換的效率，區(qū)塊鏈和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并不會與傳統(tǒng)金融對抗，而是讓金融的本質(zhì)更加明顯。
2016-04-01
只有知道年齡大、學(xué)歷高的員工為什么不好管理，才能對癥下藥，更好地管理他們。
2016-04-01
如同“勞動最快樂”令人難以信服一樣，我們也懷疑，真的有什么方式能讓人像玩游戲一樣享受工作嗎？
2016-04-01
員工不離職，至少要滿足兩個條件：第一，員工覺得公司有發(fā)展；第二，員工覺得自己有發(fā)展。
2016-04-01
你為什么會中毒這么深？
2016-04-01
區(qū)塊鏈技術(shù)提高價值交換的效率，區(qū)塊鏈和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并不會與傳統(tǒng)金融對抗，而是讓金融的本質(zhì)更加明顯。
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