河北铝猎工艺品有限公司

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首頁 > 企業(yè)管理
2016-02-12
“在全球意義上，中國最大的優(yōu)勢(shì)是“制造業(yè)”，而不是什么底層創(chuàng)新。他認(rèn)為，如果特斯拉這種車不放在中國制造，將是馬斯克致命的錯(cuò)誤”，海銀資本的創(chuàng)始合伙人王煜全如是說。
2016-02-08
對(duì)時(shí)間掌控合理，就不會(huì)反過來被時(shí)間控制。
2016-02-07
好員工不是管出來的，而是夸出來的。
2016-02-05
你說公司不好，說明你就只能在這么差的公司上班。
2016-02-05
2015年底，錘子發(fā)布了其第3款手機(jī)T2。比T1幸運(yùn)的是，經(jīng)過這一年多時(shí)間的磨合，T2得到了更多同行的贊許。T2身上有一些非常明顯的設(shè)計(jì)特征，讓它避免了國內(nèi)手機(jī)圈喜好使用流行技術(shù)這一通病。
2016-02-04
創(chuàng)新者往往自戀，自戀確能成大事。
2016-02-03
所有偉大的管理者，都是一個(gè)偉大的自我管理者。
2016-02-03
要看員工真正的能力，不能強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在職位的表現(xiàn)，而應(yīng)該著重3個(gè)重要的人格特質(zhì)。
2016-02-02
萬達(dá)的制度，與其說是一種行為規(guī)范，一種約束，倒不如說是一個(gè)行為指南，干貨指引。
2016-01-31
“以柔見長”應(yīng)該是柔性管理的魂，柔性管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然趨勢(shì)。
2016-01-31
和自己固有的習(xí)慣做“斗爭”，其間有一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括兩個(gè)“自我”——“自我認(rèn)知”和“自我實(shí)現(xiàn)”。
2016-01-30
《今日美國報(bào)》進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約40%的領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)際上屬于內(nèi)向型性格——他們只是更擅長讓自己適應(yīng)情境要求。
2016-01-30
谷歌用20%的時(shí)間，給員工自由……
2016-01-29
發(fā)展實(shí)踐社區(qū)能夠融合正式學(xué)習(xí)和社會(huì)化學(xué)習(xí)，它比學(xué)習(xí)社區(qū)具有更強(qiáng)的目標(biāo)性，可以更有效地幫助新員工獲得特定能力。
2016-01-29
“眼高”是領(lǐng)導(dǎo)者要看清企業(yè)戰(zhàn)略的方向性問題：“手低”則是指領(lǐng)導(dǎo)者要有好的執(zhí)行能力。
2016-01-28
良好的人際交往能力是青少年社會(huì)化的起點(diǎn)，是將來在社會(huì)立足的生存需要，也是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的本領(lǐng)。
2016-01-28
“跑完”比“跑得快”更重要。
2016-01-27
還是以德服人吧。
2016-01-27
博士后和民工的區(qū)別，看完別笑��！
2016-01-26
仍然是需求與供給相匹配的原則。
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