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拼多多帶出了中國的“社交電商”，朋友圈分銷帶出了微信的裂變玩法，裂變由電商、知識付費（戲精課）延展到找人找資源（立問人脈）。無論消費還是商務(wù)場景，沒人能“逃離”微信，社交+一切是普遍共識。今天介紹的「獵多多」小程序，目標(biāo)是在微信里做”社交招聘“。

「獵多多」小程序是原「小燈塔」團隊的新產(chǎn)品。職場學(xué)習(xí)社區(qū)「小燈塔」平臺已上線300 多門課程，內(nèi)容覆蓋運營、營銷、求職、溝通、職業(yè)規(guī)劃等職場硬技能、軟技能。從「小燈塔」到「獵多多」，創(chuàng)始人文雙認(rèn)為，這是給平臺已有用戶的學(xué)習(xí)需求提供的新出口——從學(xué)習(xí)提升到求職發(fā)展。對標(biāo)美國，Linkedin 以 15 億美元的價格收購職業(yè)教育網(wǎng)站 Lynda，這是 Linkedin 史上最大額收購案。

Linkedin 是美國最大的職人生態(tài)和社交平臺，在活躍的人際關(guān)系基礎(chǔ)上，才有可能做出“社交招聘”�！斧C多多」創(chuàng)始人文雙認(rèn)為，在中國，這個生態(tài)就是微信。我們現(xiàn)在每天都會看到各種招聘信息在微信群、公號、朋友圈傳播擴散。

今天很多高速成長的公司，新業(yè)務(wù)快速上線時需要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人通過自己的社交關(guān)系鏈快速找到候選人。而過去傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和App，都和自己的社交關(guān)系割裂�？孔灾魃缃涣炎儾僮鲝�(fù)雜、周期長，同時效果沒有保障。被動的優(yōu)質(zhì)候選人僅可通過獵頭來服務(wù)，但成本較高、覆蓋面有限。

「獵多多」希望幫助招聘方實現(xiàn)在微信里快速找到被動候選人的需求，將分散在微信里的“獵頭服務(wù)”整合在小程序里，招聘者在小程序里一鍵生成自己的招聘海報，經(jīng)過「獵多多」平臺審核之后將小程序通過微信裂變出去，若雙方互相都覺得合適，可以繼續(xù)通過小程序快速完成撮合面試。

「獵多多」的初始用戶來自「小燈塔」的數(shù)百萬付費學(xué)員。求職招聘屬于低頻場景，獨立平臺獲客成本居高不下，而在用戶活躍的微信里做求職，文雙認(rèn)為這是一種降低整體獲客成本的有效方式。

目前「獵多多」平臺已有數(shù)千家公司入駐，典型客戶有股書、新氧、快陪練、租租車等，不過還未商業(yè)化。創(chuàng)始人文雙之前是拉勾網(wǎng)和智聯(lián)招聘的副總裁，獵多多團隊在招聘領(lǐng)域深耕了10幾年，團隊也大多是來自各大招聘平臺的高管。

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