河北铝猎工艺品有限公司

導致群消亡的第二個原因，無首。也就是缺乏有影響力或者熱心的社群負責人以及管理員。群龍無首是是管理中最忌諱的狀態(tài)，社群沒有一個有能力的讓大家信服的決策者、管理者這是萬萬不可的。擁有一個值得大家學習，敬佩的領(lǐng)導者，才能吸引更多的成員，將社群不斷壯大。

第三個原因，社群專制化管理，有的社群為了管理，往往制定了嚴格的群規(guī)，但是越是嚴格的群規(guī)就越容易帶來爭議。因為有很多人不喜歡有太多的約束，所以強調(diào)名義的組織紀律比強調(diào)個人權(quán)利的社群壽命更長。社群本來就是一個大家交流的平臺，相互促進合作才會讓社群更和諧發(fā)展。

第四個原因就是信息騷擾，信息騷擾可以分為兩種：第一種是垃圾廣告，第二種就是過度的閑談，因為這個群的用途是分享學習的，一但閑聊的人多了，就會導致很多人會屏蔽這個群或者說直接退出這個群，所以一定程度上這也會導致這個群的消亡。

那么第五個原因呢，就是缺乏固定的活動形式。一個群想要做得有聲有色必須要有定期的活動，這才會不讓成員感到無聊和乏味。社群要勇于創(chuàng)新，多組織一些線上線下的活動，拉近社群員和管理者之間的距離，這樣彼此才會更熟悉，更好的學習和成長。

第六個原因是價值蒸發(fā)，當新的社群成員不斷地涌入，群中有價值的成員會發(fā)現(xiàn)群成員平均的價值水平的降低，覺得自己待在這已經(jīng)沒有意義了，所以他們就會選擇離開。這批成員的離開進一步的就降低了群的價值，于是惡性的循環(huán)就開始了越來越多的高價值的成員選擇離開，真的有一天會淪陷成為一個平庸的社群。

第七個原因是成就，成員總是那么幾個人也就失去了新鮮感沒有新的活力。所以在這個時候需要有吸引力的東西給群員一些新鮮感，可以是設置群等銜，在設計一些活動、話題討論、活動，讓群員去挑戰(zhàn)去參與，對群貢獻越多等銜級別越高，會使群員有一種成就感。

所以這就需要我們在建社群的時候，至少應該注意以下兩點：

第一，要設計一個在社群生命周期結(jié)束之前就能完成營銷的產(chǎn)品。

我們普通人加入群的動機有很多，賣貨、為了擴展人脈，在達到這些目的之后，這個群的存在對于它們已經(jīng)沒有意義可言。

第二，想一起成長，打造品牌社群

社群是新世紀能夠滿足人成員的某種價值需求，并在滿足需求的過程，當中又能夠給運營人帶來一定的回報，就會形成一個良好的循環(huán)，甚至可以形成一個自運營的，自運行的生態(tài)如果你建立社群的目的是要想得到長期的回報，那么就要設置很長期的需求，因為短暫需求必然造成社群的短暫性。

文章編輯：Micronet微網(wǎng)  最好的微商城盡在Micronet微網(wǎng)

如需了解更多微商城資訊  可報名申請或撥打全國免費電話400-830-8248