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傳統(tǒng)企業(yè)O2O轉(zhuǎn)型背后的那些坑,不說不知道,一說嚇一跳!
文章出處:微網(wǎng)  更新時間:2014-12-27  點擊率:
一時間,搞百貨零售的,賣數(shù)碼家電的,賣水果的等等一大批深耕傳統(tǒng)線下市場的企業(yè)都在談?wù)摗⑻剿髋c實踐O2O了。
如果說2013是自媒體年,那么2014絕對是O2O年。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)真如洪水猛獸一般向傳統(tǒng)企業(yè)滲透影響,一種莫名的恐懼將傳統(tǒng)行業(yè)的“大哥”們沖擊的暈頭轉(zhuǎn)向。于是,他們紛紛開始主動或被迫去學(xué)習(xí)了解“互聯(lián)網(wǎng)思維”、“O2O”,也開始研究“粉絲經(jīng)濟”,參加各種冠名了O2O營銷微營銷的會議,惡補各種姿勢。

一時間,搞百貨零售的,賣數(shù)碼家電的,賣水果的等等一大批深耕傳統(tǒng)線下市場的企業(yè)都在談?wù)、探索與實踐O2O了。當(dāng)年馬云與王健林打賭之時,O2O的概念還未盛行,后來的雷軍與董明珠之賭還是為O2O推波助瀾了一把。但是,傳統(tǒng)企業(yè)O2O轉(zhuǎn)型的背后,又存在著哪些令人遺憾又苦笑不得的“坑”呢?
 
坑之一:盲目跟風(fēng),隔靴搔癢

傳統(tǒng)企業(yè)里轉(zhuǎn)型成功的電商有京東,2003年“非典”讓其痛定思痛放棄線下轉(zhuǎn)入線上,證明了3C網(wǎng)店的可行性。近兩年國美與蘇寧的轉(zhuǎn)型正在進(jìn)行,尤其是蘇寧,更是拿出了壯士斷腕的魄力與勇氣,義無反顧,線上與線下同價,即便企業(yè)利潤率大幅下降也一往直前,就當(dāng)做戰(zhàn)略性虧損了,是自我革命。

但是,反觀其他傳統(tǒng)零售,在O2O轉(zhuǎn)型的過程中只是選擇了與微信合作,共建微信微商城,打通線上與線下交易,“觸電“試水。一方面,這些零售百貨商強烈的感受到了電商對他們的沖擊,很想去嘗試突破;另一方面,由于自身經(jīng)驗與知識體系的束縛,傳統(tǒng)的他們根本不知道互聯(lián)網(wǎng)的運作思維與經(jīng)營方式。于是,在這種左右為難的情況下,采取了相對保守的方式。對他們而言也許叫”摸著石頭過河“,但是實際是盲目跟風(fēng),根本沒有搞清楚什么樣的“觸網(wǎng)”形式適合自己,意圖想通過一個簡單的微信帳號承載起O2O轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)模型肯定不可能。但是,他們肯定知道,這個就是一次小小的試驗,風(fēng)險可控,跟風(fēng)也無妨。

坑之二:思維落后,阻力重重

傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型中不可避免會遇到互聯(lián)網(wǎng)新勢力與傳統(tǒng)利益集團(tuán)之間的形態(tài)意識之爭或利益之爭。發(fā)展線上能力勢必會在短期內(nèi)擠壓線下利潤空間,這對傳統(tǒng)企業(yè)來說需要有包容之心。也許對尋求轉(zhuǎn)型的掌門人來說已經(jīng)在預(yù)料之中了,但是其他的高管以及中層干部們就難說了,心理抵觸、消極應(yīng)對等現(xiàn)象少不了。

另外,在傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型O2O的過程中,即便決心十足,但是受限于自身的經(jīng)驗以及對互聯(lián)網(wǎng)的理解程度,在實際的轉(zhuǎn)型過程中,這種落后的思維,加上對互聯(lián)網(wǎng)有了片面理解之后,也忍不住要對項目指點江山,侃侃而談。這時候,高薪挖過來的互聯(lián)網(wǎng)大神們就開始搖擺不定,糾結(jié)痛苦了。在據(jù)理力爭與妥協(xié)平衡中,原本就是不確定性很高的一個產(chǎn)品更是會變得不確定性極高。所以,在利益之爭與意識之爭的雙重擠壓下,傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型O2O會變得壓力重重。

坑之三:人才陷阱,賠了夫人又折兵

傳統(tǒng)企業(yè)想要成功轉(zhuǎn)型,首要解決的問題就是引進(jìn)優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才。但是傳統(tǒng)企業(yè)瘋狂攬才的背后,所暴露出來的還有高度的人員流失,或者走馬換帥。如此,朝令夕改,這對轉(zhuǎn)型而言在時間上在投入上都是大大的浪費。

對于以上三個“坑”,前兩點早已有很多論述,是傳統(tǒng)企業(yè)的內(nèi)因使然,也許沒有新意可言。但是第三點,關(guān)于引進(jìn)的“人才陷阱”,這絕對是個最大的坑。盲目跟風(fēng)也好,思維落后也罷,這都是基因使然,可以通過自身的學(xué)習(xí)與外部的教化而扭轉(zhuǎn);但若是真招募來一批“如狼飲血”般的高管團(tuán)隊,那才是引狼入室,賠了夫人又折兵。正所謂道不同不相為謀,若是道同而利不和還可以通過利益分配來彌補;但若道不同而利合,那才是大大的風(fēng)險。沒有互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍團(tuán)隊休戚與共的使命感和責(zé)任感,傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路注定是難以成功;即便是同舟共濟,那也是踏上了一條不歸路,因為未來的不可知,只能且行且探索,沒有捷徑可言,只有耐性與決心可鑒。

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